שמייב נ' שרות פלוס למוצרי צריכה ביתיים בע"מ - פסקדין

החלטה

1.לפניי בקשות מטעם שני הצדדים לעיון במסמכים ספציפיים.

הבקשה של התובעים

2.לטענת התובעים, הנתבעת לא העבירה לידיהם את מלוא המסמכים המוזכרים בגילוי המסמכים מטעמה. לטענתם, הנתבעת העבירה לידיהם רק חלק מהמסמכים באמצעות מייל וזאת רק ביום 15.8.2013, כשבין היתר העבירה קלטות שיחות ללא התמליל, ורק חלק מתלושי השכר.

התובעים מבקשים להורות לנתבעת להעביר לידיהם את כל המסמכים המבוקשים באמצעות הדואר, כולל את כל תלושי השכר ותמלילי קלטות וכן ביקשו אורכה בהגשת תצהירי עדות ראשית כך שיוגשו תוך 30 יום מהיום בו יקבלו לעיונם את המסמכים המבוקשים.

3.הנתבעת הגישה תגובה לבקשה זו וטענה כי אין לה התנגדות להעביר לעיונם של התובעים את תלושי שכרם לתקופה 1/2006 – 12/2008 אולם אין אפשרות להנפיק תלושי שכר לתקופה שקדמה לחודש 1/2006. אשר לתמלילי שיחות טענה הנתבעת כי אין מוטלת עליה חובה לתמלל את הקלטות וממילא טרם החליטה אם בכוונתה לעשות שימוש בקלטות ולפיכך עד היום לא תימללה שיחות אלו. עם זאת, טענה הנתבעת, כי לנוכח בקשת התובעים, בימים אלו היא פועלת לצורך תמלול השיחות ואין לה התנגדות להעבירם לידי התובעים, אולם זאת בתנאי שלא יהא בכך כדי לדחות את המועד הקבוע להגשת תצהירי עדות ראשית מטעם התובעים. יצוין בהקשר זה, כי ביום 10.5.2013 ניתן תוקף של החלטה להסכמה דיוניות בין הצדדים לפיה תצהירי עדות ראשית מטעם התובעים יוגשו עד ליום 1.9.2013 ותצהיריעדות ראשית מטעם הנתבעת יוגשו עד ליום 17.11.2013. עם זאת, עד היום לא הוגשו תצהירי עדות ראשית מטעם התובעים, בטענה שטרם קיבלו לעיונם מסמכים נדרשים.

הבקשה של הנתבעת

4.הנתבעת מבקשת לקבל לעיונה את המסמכים הבאים:

(א) הסכם עבודה שעליו חתמו התובעים במקום עבודתם החדש.

(ב)תלושי שכר בגין תקופת עבודתם של התובעים במקום העבודה החדש

(ג)העתק מפנייתם של התובעים אל המוסד לביטוח לאומי בבקשה לקבל דמי אבטלה

(ד)כל מסמך נוסף המצוי בידי התובעים ואשר הינו רלוונטי להליך.

לטענת הנתבעת, מאחר שנסיבות סיום עבודתם של התובעים שנויה במחלוקת ולטענתה היו התובעים מעוניינים להתפטר מעבודתם ועשו מאמץ על מנת שעבודתם בחברה תסתיים בדרך של פיטורים – יש במסמכים המבוקשים כדי לשפוך אור על המחלוקת שעניינה נסיבות סיום עבודתם של התובעים. הנתבעת פנתה אל ב"כ התובעים בבקשה לקבל לעיונה מסמכים אלו ונענתה כי תלושי השכר והסכם העבודה של התובעים ממקום עבודתם החדש אינם רלוונטיים ובאשר להעתק פניות התובעים אל המוסד לביטוח לאומי – השיבה ב"כ התובעים כי הדבר בבדיקה (מכתב ב"כ התובעים מיום 25.8.2013).

5.התובעים מתנגדים להעביר לעיון הנתבעת את המסמכים המבוקשים. לטענתם מסמכים אלו אינם רלוונטיים למחלוקת שכן עניינים בתקופה שהחלה לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים ולא יהא במסמכים אלו כדי לשפוך אור בכל הנוגע לנסיבות סיום העבודה של התובעים. כן טענו התובעים כי איסוף המסמכים המבוקשים של התובעים יכביד עליהם ויפגע בפרטיותם.

החלטה

6.לנוכח הסכמת הנתבעת, עליה להעביר לידי התובעים, עד ליום 18.10.2013, את תלושי השכר של התובעים לתקופה 1/2006 – 1/2008 וכן תמלילי הקלטות שבידיה.

7.אשר לבקשת הנתבעת לקבל לידיה את תלושי השכר של התובעים, את הסכם העבודה שלהם ממקום העבודה החדש ופניית התובעים את המוסד לביטוח לאומי – לא מצאתי בשלב זה להיעתר לבקשה. אכן ישנה מחלוקת בין הצדדים בנוגע לנסיבות סיום עבודתם של התובעים בנתבעת. עם זאת, איני רואה כיצד יהא בתלושי שכר, בהסכמי עבודה ממקום עבודה חדש ובפניות למוסד לביטוח לאומי, כשלעצמם, כדי לתמוך בטענות של הנתבעת לפיהן התובעים היו מעוניינים להתפטר מעבודתם. ככל שיתברר במהלך דיון ההוכחות, כי יש בתנאי עבודתם של התובעים במקום העבודה החדש כדי לתמוך בטענות שונות של הנתבעת, אזי תהא הנתבעת רשאית לחקור את התובעים בעניין וכן תהא רשאית לחזור על בקשתה לעיון במסמכים.

8.סוף דבר –

א.על הנתבעת להעביר לידי התובעים, עד ליום 18.10.2013, את תלושי השכר של התובעים לתקופה 1/2006 – 1/2008 וכן תמלילי הקלטות שבידיה. החומר יועבר לידי התובעים במסירה אישית .

ב.על התובעים להגיש תצהירי עדות ראשית עד ליום 28.11.2013.